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產地：中國
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經濟部標準檢驗局為維護 3 歲以下幼兒使用玩具的安全，今年 2 月間在中部地區的藥妝店、婦幼用品店及電商等通路，隨機購買 21 件幼兒玩具進行檢驗，其中有 1 件產品不符合「商品檢驗標識」規定， 8 件不符合「中文標示」規定，標檢局已要求業者限期改善，若未在期限內改善，最高可罰新台幣 100 萬元。
標檢局表示，本次檢驗是依據國家標準檢測玩具的「物理性」、「耐燃性」、「電驅動性」、「化學性」等，其中物理性包括玩具材料、尺度和強度、小物件、危害尖端、危害邊緣、繩索及鬆緊帶、塑膠薄膜、孔洞、間隙及壓縮試驗，化學性則檢驗銻、砷、鋇、鎘、鉻、鉛、汞、硒等 8 種重金屬，及 8 種鄰苯二甲酸酯類塑化劑含量，另查核「商品檢驗標識」與「中文標示」。
標檢局指出，檢測結果品質項目 21 件產品都符合國家標準，在標示查核部分，有 1 件產品商品檢驗標識不合格，是批號誤植，已依「商品檢驗法」通知業者限期改正，若屆期不改正，將罰 10 萬元以上 100萬元 以下罰鍰。
另外中文標示 8 件不合格，包括「警告」、「注意」字體未大於 5 mm × 5 mm 、警告標示內容較原產地標示內容簡略、未標示使用方法或注意事項、未依規定標示特殊警告標示、未標示製造廠商名稱、地址、電話及營利事業統一編號等，標檢局表示此部分依「商品檢驗法」規定，通知業者限期改正，否則可處 10 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
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勞動部原預告今年八月起部分兼任教師適用《勞基法》，但教育部表示將改為先修正聘任辦法，讓兼任教師部分權益納入保障；教育部也於今（5）日上午召開修正「專科以上兼任教師聘任辦法」會議，但教師工會團體與兼任教師代表出面抗議要求應讓兼任教師一體適用勞基法。
但高教工會表示，教育部所提出修正「專科以上兼任教師聘任辦法」草案，未讓大專兼任教師適用教師法上對教師完整保障，根本非「回歸『教師法』保障」。相關內容也與勞動基準法保障落差甚鉅，並不具備替代勞基法意義，更無法保障教師的工作，學校能夠隨時解聘兼任教師。教師團體也強調，不應讓兼任教師切割成具本職及未具本職，應一體適用勞基法才是正解。
對此，教育部人事處長李秉洲表示，兼任教師目前都已有勞健保，但考量到具本職兼任教師已有勞退金，因此加強對於未具本職的兼任教師提供勞退保障，且教育部已於106年度規畫6000萬預算，用於學校提撥未具本職兼任教師的6%勞退金，希望能夠減少學校聘用兼任教師疑慮。
大學端則認為應給學校彈性的處理空間，以因應課綱、課程調整等情況變動師資；李秉洲強調，雖然需全力保障受雇者，但學校也是重要的一端，不能只傾向單邊，而是要在彈性與保障間取得適度平?。
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